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    EFB-Elektronik als Arbeitgeber

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Was uns ausmacht

Erfolgreich. Flexibel. Bewährt.

Was wir bieten    Wen wir suchen

Als Handelsunternehmen gehört EFB-Elektronik zu den führenden Netzwerkspezialisten für strukturierte IT-Infrastruktur. Verfügbarkeit und zügige, stressfreie Lieferzeit haben für unsere Kunden höchste Priorität – und damit auch für uns. Mit dem EFB-Team haben unsere Kunden Berater an Ihrer Seite, mit denen Sie gemeinsam die richtige Wahl für Ihr individuelles Projekt treffen.

Die EFB-Elektronik ist ein starker, attraktiver Arbeitgeber, der sich durch eine Vielzahl von Stärken, aber insbesondere durch eins auszeichnet: Kollegiale Arbeitsatmosphäre. Die Kollegialität, Wertschätzung, Achtsamkeit und Offenheit ist in jedem Winkel des Unternehmens zu finden, in jeder Abteilung, in jeder Karrierestufe, im Begegnen auf die Anliegen der Mitarbeitenden. Somit ist „kollegiale Arbeitsatmosphäre“ keine Floskel auf dem Papier, sondern ein „Geist“, der in der gesamten EFB-Elektronik spürbar und ganz individuell ausgeprägt ist.

Was uns ausmacht

Erfolgreich. Flexibel. Bewährt.

Was wir bieten

Wen wir suchen

Als Handelsunternehmen gehört EFB-Elektronik zu den führenden Netzwerkspezialisten für strukturierte IT-Infrastruktur. Verfügbarkeit und zügige, stressfreie Lieferzeit haben für unsere Kunden höchste Priorität – und damit auch für uns. Mit dem EFB-Team haben unsere Kunden Berater an Ihrer Seite, mit denen Sie gemeinsam die richtige Wahl für Ihr individuelles Projekt treffen.

Die EFB-Elektronik ist ein starker, attraktiver Arbeitgeber, der sich durch eine Vielzahl von Stärken, aber insbesondere durch eins auszeichnet: Kollegiale Arbeitsatmosphäre. Die Kollegialität, Wertschätzung, Achtsamkeit und Offenheit ist in jedem Winkel des Unternehmens zu finden, in jeder Abteilung, in jeder Karrierestufe, im Begegnen auf die Anliegen der Mitarbeitenden. Somit ist „kollegiale Arbeitsatmosphäre“ keine Floskel auf dem Papier, sondern ein „Geist“, der in der gesamten EFB-Elektronik spürbar und ganz individuell ausgeprägt ist.











Was wir bieten: 5 starke Argumente für EFB-Elektronik

EFB Academy Kachel
1. Man lernt niemals aus – die EFB-Academy
Ihre Weiterbildung ist uns wichtig, aus diesem Grund bieten wir in unserer EFB-Academy interne und externe Weiterbildungsveranstaltungen zu unterschiedlichsten Themengebieten an, damit Sie Ihre Potenziale voll ausschöpfen können. Über 3.000 Weiterbildungsstunden werden durchschnittlich jährlich im Rahmen der EFB-Academy absolviert! Unser regelmäßig wechselndes Programm umfasst sowohl fachliche als auch persönlichkeitsbildende Themen. Bei der Themenauswahl richten wir uns nach den Wünschen und dem Bedarf unserer Mitarbeitenden.
EFB Academy Kachel
2. Wertschätzung, Anerkennung & Zusammenhalt: die Basis unseres Erfolges
Wir leben eine Kultur der Wertschätzung und des gegenseitigen Respekts. Ob in unserem Probezeitgespräch, den Jahres- oder Feedbackgesprächen, wir suchen immer den Dialog und fördern konstruktives Feedback zwischen Arbeitnehmer*in und Arbeitgeber in beide Richtungen. Unsere Mitarbeitenden sind die Basis unseres Erfolgs und das zeigen wir auch, indem wir Sie gezielt fordern und fördern, um unsere gemeinsam angestrebten Ziele zu erreichen. Unsere Wertschätzung gilt auch unserem Planeten: Wir arbeiten daran, bis 2030 klimaneutral zu werden.
Arbeitsmodelle für alle Lebenslagen
3. Individuelle Lebensphasenorientierung – Unterstützung in allen Lebenslagen
Die Vereinbarkeit von Privatleben und Beruf bildet die Basis für erfolgreiche und gute Zusammenarbeit. Wir als Arbeitgeber unterstützen Sie in allen Lebenslagen: ob flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, Arbeitszeitkonto oder die Möglichkeit Ihren Hund mit ins Büro zu bringen. Egal ob es zum Beispiel um die Kinderbetreuung, die Pflege Angehöriger oder ein Ehrenamt geht. Wir streben nach einer guten Lösung für beide Seiten. Neben unserer Mitgliedschaft im Netzwerk „Erfolgsfaktor Familie“ wurden wir mehrfach mit dem Fortschrittsindex für Vereinbarkeit sowie regional mit dem Prädikat „Ausgezeichnet Familienfreundlich“ ausgezeichnet.
Mittelständische Sicherheit
4. Offene Kommunikation – unser Motor für Weiterentwicklung
Wir als Arbeitgeber kommunizieren grundsätzlich transparent. Ob Intranet, CEO-Blog, Frag doch mal den Chef, Regelkommunikationen der einzelnen Teams oder Statusupdates zu unseren Projekten – wir holen unsere Mitarbeitenden ab und nehmen sie mit, wenn wir uns als Unternehmen stetig weiterentwickeln. In unseren abteilungsübergreifenden Projektteams können Sie Ihre Ideen und Visionen einbringen, denn eines ist für uns klar: es gibt immer etwas besser zu machen und nur gemeinsam gelingt uns das.
Mittelständische Sicherheit
5. Mittelständische Sicherheit, die Ihnen Sicherheit gibt
Unser über 30-jähriges Bestehen zeigt Ihnen, dass Sie sich auf uns verlassen können: In den vergangenen drei Jahrzehnten haben wir uns durch konstante Entwicklung und solides Wirtschaften am Markt etabliert. Äußere Krisen haben wir souverän gemeistert. Wer sich mit Datenverkabelung beschäftigt, kommt bereits heute an EFB-Elektronik nicht vorbei! Diese Position wollen wir ausbauen: Unsere Vision ist es, der führende Anbieter für IT-Gebäudeverkabelung in Deutschland zu werden. Dabei setzen wir auf langjährige Kolleg*innen mit Erfahrung – und auf neue Teammitglieder, die uns mit ihren Ideen begeistern.
EFB Academy Kachel
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

1. Man lernt niemals aus – die EFB-Academy        

EFB Academy Kachel
Ihre Weiterbildung ist uns wichtig, aus diesem Grund bieten wir in unserer EFB-Academy interne und externe Weiterbildungsveranstaltungen zu unterschiedlichsten Themengebieten an, damit Sie Ihre Potenziale voll ausschöpfen können. Über 3.000 Weiterbildungsstunden werden durchschnittlich jährlich im Rahmen der EFB-Academy absolviert! Unser regelmäßig wechselndes Programm umfasst sowohl fachliche als auch persönlichkeitsbildende Themen. Bei der Themenauswahl richten wir uns nach den Wünschen und dem Bedarf unserer Mitarbeitenden.
Wertschätzung
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

2. Wertschätzung, Anerkennung & Zusammenhalt: die Basis unseres Erfolges

Wertschätzung
Wir leben eine Kultur der Wertschätzung und des gegenseitigen Respekts. Ob in unserem Probezeitgespräch, den Jahres- oder Feedbackgesprächen, wir suchen immer den Dialog und fördern konstruktives Feedback zwischen Arbeitnehmer*in und Arbeitgeber in beide Richtungen. Unsere Mitarbeitenden sind die Basis unseres Erfolgs und das zeigen wir auch, indem wir Sie gezielt fordern und fördern, um unsere gemeinsam angestrebten Ziele zu erreichen. Unsere Wertschätzung gilt auch unserem Planeten: Wir arbeiten daran, bis 2030 klimaneutral zu werden.
Arbeitsmodelle für alle Lebenslagen
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

3. Individuelle Lebensphasenorientierung – Unterstützung in allen Lebenslagen

Arbeitsmodelle für alle Lebenslagen
Die Vereinbarkeit von Privatleben und Beruf bildet die Basis für erfolgreiche und gute Zusammenarbeit. Wir als Arbeitgeber unterstützen Sie in allen Lebenslagen: ob flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, Arbeitszeitkonto oder die Möglichkeit Ihren Hund mit ins Büro zu bringen. Egal ob es zum Beispiel um die Kinderbetreuung, die Pflege Angehöriger oder ein Ehrenamt geht. Wir streben nach einer guten Lösung für beide Seiten. Neben unserer Mitgliedschaft im Netzwerk „Erfolgsfaktor Familie“ wurden wir mehrfach mit dem Fortschrittsindex für Vereinbarkeit sowie regional mit dem Prädikat „Ausgezeichnet Familienfreundlich“ ausgezeichnet.
Mittelständische Sicherheit
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

4. Offene Kommunikation – unser Motor für Weiterentwicklung

Mittelständische Sicherheit
Wir als Arbeitgeber kommunizieren grundsätzlich transparent. Ob Intranet, CEO-Blog, Frag doch mal den Chef, Regelkommunikationen der einzelnen Teams oder Statusupdates zu unseren Projekten – wir holen unsere Mitarbeitenden ab und nehmen sie mit, wenn wir uns als Unternehmen stetig weiterentwickeln. In unseren abteilungsübergreifenden Projektteams können Sie Ihre Ideen und Visionen einbringen, denn eines ist für uns klar: es gibt immer etwas besser zu machen und nur gemeinsam gelingt uns das.
Mittelständische Sicherheit
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

5. Mittelständische Sicherheit, die Ihnen Sicherheit gibt

Mittelständische Sicherheit
Unser über 30-jähriges Bestehen zeigt Ihnen, dass Sie sich auf uns verlassen können: In den vergangenen drei Jahrzehnten haben wir uns durch konstante Entwicklung und solides Wirtschaften am Markt etabliert. Äußere Krisen haben wir souverän gemeistert. Wer sich mit Datenverkabelung beschäftigt, kommt bereits heute an EFB-Elektronik nicht vorbei! Diese Position wollen wir ausbauen: Unsere Vision ist es, der führende Anbieter für IT-Gebäudeverkabelung in Deutschland zu werden. Dabei setzen wir auf langjährige Kolleg*innen mit Erfahrung – und auf neue Teammitglieder, die uns mit ihren Ideen begeistern.
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Benefits

Home-Office
Kindergartenzuschuss
Jobticket
Flexible Arbeitszeitmodelle
Bürohunde erlaubt
Gemeinsame Events
Weiterbildung und Entwicklung
Jobrotation
Personalverkauf





Wen wir suchen

Wir sind immer auf der Suche nach neugierigen, engagierten Menschen. Sie bringen Herzblut, Köpfchen und Teamgeist mit? Dann werden Sie Teil von EFB-Elektronik! Unterstützen Sie uns in der Organisation, Logistik oder mit Ihrem Zahlengeschick. Wir bieten Einstiege für jede Phase Ihrer beruflichen Entwicklung.

Berufstätige

Auszubildende

Studierende

Bleiben Sie mit uns in Verbindung

Auszeichnungen






Onboarding

Dank unseres Onboarding-Konzepts ist für Ihren 1. Arbeitstag alles vorbereitet. Von Ihrem Empfang über die Sicherheitsunterweisung bis zur Mittagspause ist alles organisiert, damit Sie gut bei uns ankommen.
Wo finde ich was? Welche internen Regelungen hat meine Abteilung? Diese und viele andere Fragen beantwortet Ihr Pate. Daneben fungiert Ihr Pate als Mentor und erster Ansprechpartner für alle alltäglichen Fragen.
Jedes Unternehmen tickt anders, überall gibt es unterschiedliche Prozesse und Workflows. Wie es bei EFB-Elektronik läuft, zeigen wir Ihnen während der EFB-Entdeckungstour. Hier lernen Sie in einzelnen Terminen alle Abteilungen und Ansprechpartner*innen kennen. Zudem erhalten Sie Schulungen z.B. zu unseren Tools oder unserer Meetingkultur.
Ihre neue Abteilung beschäftigt sich intensiv mit Ihrer fachlichen Einarbeitung. Wann lernen Sie was und wer übernimmt welchen Part der Einarbeitung - über all diese Punkte machen sich unsere Fachbereiche Gedanken, bevor Sie bei uns starten. Ob Produktwissen, Prozesse oder interne Tools, Sie erhalten alle notwendigen Infos, Unterstützungen und ausreichend Zeit.
Nach etwa 4 Monaten setzen wir uns zusammen. Ziel des Gesprächs ist es, die ersten Monate zu reflektieren. Wir möchten wissen, wie Sie bei uns angekommen sind, wo Sie noch Unterstützung benötigen und bieten eine zusätzliche Plattform für Ihr Feedback.
Der 1. Arbeitstag
Dank unseres Onboarding-Konzepts ist für Ihren 1. Arbeitstag alles vorbereitet. Von Ihrem Empfang über die Sicherheitsunterweisung bis zur Mittagspause ist alles organisiert, damit Sie gut bei uns ankommen.

Patenprogramm
Wo finde ich was? Welche internen Regelungen hat meine Abteilung? Diese und viele andere Fragen beantwortet Ihr Pate. Daneben fungiert Ihr Pate als Mentor und erster Ansprechpartner für alle alltäglichen Fragen.

EFB-Entdeckungstour
Jedes Unternehmen tickt anders, überall gibt es unterschiedliche Prozesse und Workflows. Wie es bei EFB-Elektronik läuft, zeigen wir Ihnen während der EFB-Entdeckungstour. Hier lernen Sie in einzelnen Terminen alle Abteilungen und Ansprechpartner*innen kennen. Zudem erhalten Sie Schulungen z.B. zu unseren Tools oder unserer Meetingkultur.

Strukturierte fachliche Einarbeitung
Ihre neue Abteilung beschäftigt sich intensiv mit Ihrer fachlichen Einarbeitung. Wann lernen Sie was und wer übernimmt welchen Part der Einarbeitung - über all diese Punkte machen sich unsere Fachbereiche Gedanken, bevor Sie bei uns starten. Ob Produktwissen, Prozesse oder interne Tools, Sie erhalten alle notwendigen Infos, Unterstützungen und ausreichend Zeit.

Probezeitgespräch
Nach etwa 4 Monaten setzen wir uns zusammen. Ziel des Gesprächs ist es, die ersten Monate zu reflektieren. Wir möchten wissen, wie Sie bei uns angekommen sind, wo Sie noch Unterstützung benötigen und bieten eine zusätzliche Plattform für Ihr Feedback.





Neugierig geworden?

Dann bewerben Sie sich noch heute bei uns! Zu allen Fragen im Bewerbungsprozess wenden Sie sich gerne jederzeit an unsere Personalabteilung.

Ihr Recruiting Team


Katrin Schwarz
Nina-Alica Vauth
Sylvia Ender
Katrin Schwarz
Nina-Alica Vauth
Yasmina Hansen
Yasmina Hansen
Sylvia Ender
Sylvia Ender
Katrin Schwarz
Katrin Schwarz
Nina-Alica Vauth
Nina-Alica Vauth
Maike Berger
Yasmina Hansen
Yasmina Hansen
Sylvia Ender
Sylvia Ender
Katrin Schwarz
Katrin Schwarz
Maike Berger
Nina-Alica Vauth
Nina-Alica Vauth

Sie wollen uns erst kennenlernen?

Dann nehmen Sie Kontakt zu uns auf und bitten Sie z.B. um einen Rückruf.
Wie dürfen wir Sie kontaktieren?
Unterstützte Dateien: Bilder oder Dokumente

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Wie dürfen wir Sie kontaktieren?
Unterstützte Dateien: Bilder oder Dokumente

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Katrin Schwarz

Ihre Ansprechpartnerin:

Katrin Schwarz
Personalleiterin
EFB-Elektronik GmbH
E-Mail: personal(at)efb-elektronik.de